Тарификация работников здравоохранения г форма. Тарификационные списки

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный "за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1 , N 2 и N 3 .

Форма N 2

Должности медицинского и фармацевтического персонала

Форма N 3

Тарификационный список работников

Общие вопросы, касающиеся оплаты труда медицинских работников в 2016 году: как формируется штатное расписание лечебного учреждения и что оно в себя включает, учитываются ли премиальные выплаты при расчете средней заработной платы медицинского работника, нужна ли должность контрактного управляющего в ЛПУ и кто имеет право ее занимать.

Расчет оплаты труда медицинских работников поликлиники

Какие нормативно-правовые акты регламентируют расчет штатных должностей прививочного кабинета поликлиники?

↯ Больше статей в журнале

В Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы указано, что формирование штата лечебного учреждения необходимо проводить с использованием систем нормирования труда, а также с учетом выполнения объемов медпомощи, установленных программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на текущий год и плановый период.

Подпункт 3 пункта 37 раздела X Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015 года (протокол № 12) предписывает формировать штатные расписания учебных заведений с учетом рекомендуемых нормативов, которые содержатся в , и Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников.

В случае с комплектованием штатных можно руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

• Приказ Министерства здравоохранения России №220 от 17.09.1993 г. (он утверждает Положение о кабинете профилактики инфекционных заболеваний детской городской поликлиники);
• Приказ Министерства здравоохранения СССР №900 от 26.09.1978 г.

Согласно второму документу, должности устанавливаются из расчета 1 штатная единица на 3000 детей (без учета яслей, детских садов, школ, детских домов), но не менее 1 должности при обслуживании более 2000 детей (пункт 59 Приложения №1 к Приказу Минздрава СССР №900 от 26.09.1978 г.). – 1 штатная единица в поликлинике которой полагаются должности медсестер (в соответствии с пунктом 59 вышеупомянутого документа).

Стоит учесть, что вышеперечисленные нормативно-правовые акты имеют рекомендательный характер. Допустимо их использование в качестве основы для разработки систем нормирования деятельности, устанавливаемых в лечебных учреждениях. Однако все наименования должностей работников медицинской организации должны соответствовать Номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №1183н от 20.12.2012 г.).

Новая оплата труда медработников в 2016 году при разных источниках финансирования

Как должно выглядеть штатное расписание лечебного учреждения, если источниками фонда оплаты труда являются как субсидии из бюджета, так и средства, полученные от оказания платных медицинских услуг?

В штатном расписании, которое должно быть единым, должен учитываться весь персонал независимо от того, участвует он в выполнении платных услуг или нет.
Штатное расписание используется для оформления структуры, штатной численности и штатного состава учреждения в соответствии с его уставом. Штатное расписание включает в себя:

• список структурных подразделений медицинской организации;
• наименования должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации;
• сведения об общем количестве штатных единиц.

Единое штатное расписание медицинской организации формируется вне зависимости от того, какими видами экономической деятельности занимаются ее структурные подразделения. Оно должно включать в себя все профессии и должности данного учреждения. Стоит отметить, что оплата труда медицинских работников в 2016 году производится из фонда заработной платы, который формируется исходя из объема денежных средств, поступающих как из бюджета, так и из средств, вырученных от коммерческой деятельности.

Исходя из всего вышесказанного, следует, что медицинская организация составляет единое штатное расписание, включающее в себя все должности и профессии независимо от того, из каких средств осуществляется финансирование той или иной должности.

Учитываются ли надбавки при расчете средней заработной платы

Берется ли в расчет при начислении единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам?

Оплата труда медицинских работников является главным источником формирования их доходов. Расчет средней зарплаты по лечебному учреждению не регламентирован Трудовым Кодексом, поэтому необходимо руководствоваться нормативно-правовыми актами, обуславливающими возникшую необходимость расчета средней оплаты труда по организации.

Трудовым Кодексом РФ установлен порядок расчета и определения размера средней зарплаты, но только для случаев, указанных в самом Кодексе (статья 139 ТК РФ). Если же нужно выполнить расчет именно зарплаты, а не всех выплат за расчетный период, то следует основываться на статью 129 ТК РФ.

Необходимо различать премиальные выплаты, являющиеся поощрением за положительные результаты работы, и премии, не связанные с трудовой деятельностью. Первые следует относить к надбавкам стимулирующего характера (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

Выплаты, не связанные с процессом работы, не обусловлены результатами труда. Они выплачиваются всем работникам в одинаковом размере. Если же премия была выдана не всем сотрудникам или ее размеры отличаются, предполагается, что она связана с результатами труда каждого отдельно взятого работника и носит стимулирующий характер. Премиальные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, не учитываются при расчете среднего заработка, например, для начисления отпускных.

Новая оплата труда медработников в 2016 году учитывает следующие поощрительные и единовременные выплаты:

• единовременные вознаграждения и премии (включая выплаты за содействие изобретательству и рационализаторству);
• единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• премиальная выплата по итогам работы за год;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• материальная помощь (кроме той, что была предоставлена отдельным сотрудникам по семейным обстоятельствам – на погребение, медикаменты и проч.);
• дополнительные выплаты при предоставлении сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска (кроме отпускных);
• гранты за счет бюджетных средств;
• иные единовременные выплаты (к праздникам, юбилейным датам и проч.).

Новые должности в медучреждении и оплата труда сотрудников

Допустимо ли в штатное расписание лечебного учреждения ввести должность контрактного управляющего, если в нем имеется отдел по заключению и ведению контрактов?

Федеральным законом №44-ФЗ от 05.04.2013 г. «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» установлена необходимость создания заказчиком контрактной службы или назначения контрактного управляющего (в соответствии с Письмом Министерства экономического развития России №ОГ-Д28-11719 от 08.09.2015 г.).

В том случае, если общий объем закупок заказчика за год не превышает 100 млн. рублей и у заказчика нет контрактной службы, он вправе назначить должностное лицо, которое будет отвечать за осуществление одной или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта. Это лицо будет являться контрактным управляющим (часть 2 статьи 38 Федерального закона №44-ФЗ от 05.04.2013 г.).

Заказчик может создать контрактную службу и в том случае, если общий объем закупок за год в соответствии с планом-графиком не более 100 млн. рублей. Функции контрактной службы может исполнять и уже существующее структурное подразделение, при этом совсем необязательно оно должно быть записано в штатном расписании именно как «контрактная служба». Таким образом, при наличии в учреждении «отдела по заключению, ведению и закрытию договоров и контрактов на товары, работы и услуги» на него можно возложить все функции контрактной службы.

Помимо этого, руководство лечебного учреждения может не возлагать на указанное структурное подразделение функции контрактной службы, а назначить контрактным управляющим его начальника. Федеральный закон №44-ФЗ не запрещает назначать контрактными управляющими лица, занимающиеся любой другой деятельностью в соответствии со штатным расписанием.

Обязательно ли составлять тарификационные списки работников или это необязательная процедура? Узнайте в нашем материале.

Из статьи вы узнаете:

Отличие тарификационных списков от штатного расписания

Составление тарификационных списков и штатного расписания (по унифицированной форме Т-3) это отдельные процедуры. Штатное расписание – это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учетом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список - это поименный список сотрудников с указанием должности, трудовой нагрузки (тарифной ставки и разряда) и оклада.

Тарификационный список является инструментом планирования и распределения нагрузки между персоналом. Кроме этого, он дает возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объема работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников. Правильно составленный список необходим, чтобы определить требуемый объем средств на оплату труда на какой-либо период (месяц, год). В связи с этим тарификационный список всегда составляют на основе положения об оплате труда .

Порядок составления тарификационных списков

Тарификационные списки не являются обязательным документом для организации. Они составляются по решению руководства предприятия и применяются там, где внедрена тарифная система оплаты труда . В государственных учреждениях обычно необходимость составления тарификационных списков утверждается учредительным ведомством.

С 2008 года для работников федеральных бюджетных, автономных учреждений, а также для гражданского персонала воинских частей была введена новая система оплаты труда. Все должности и размер окладов в таких учреждениях должны соответствовать Единой тарифной сетки по оплате труда, а также положениям единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. На основе разработанного Положения об оплате труда каждое ведомство определяет порядок тарификации в подведомственных учреждениях.

Вопрос из практики

Как установить систему оплаты труда?

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

• или тарифная;

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Задайте свой вопрос экспертам

Так, например, существует приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255, в Приложении к которому дается тарификационный список медицинских работников образец. Он необходим для формирования фонда оплаты труда гражданских медработников воинских частей.

Другой пример - приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 сентября 2008 года № 310, в котором утверждается порядок проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России. Аналогичные распоряжения можно найти и в других ведомствах, например, тарификационный список работников культуры образец или тарификационные списки педагогических работников .

Тарификация сотрудников

По общему правилу, на первом этапе руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и представители профсоюза.

Практическая ситуация

Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «

Отвечает Андрей БЕРЕЖНОВ,
к. ю. н., юрист Balashova Legal Consultants, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова (Москва)

Когда работник изготавливает продукцию по стандарту и можно оценить ее качество и количество, это закладывают в основу оплаты труда. Сдельная оплата стимулирует сотрудников качественно и в срок выполнять работу, а также не зависеть от результатов коллектива. Сдельную оплату вводят в производственных сферах.

От чего зависит размер оплаты труда. Количество произведенной работником качественной продукции за определенный период работодатель умножает на стоимость единицы продукции. Это определяет в конечном итоге размер заработной платы. Чем больше сотрудник создал продукции, тем зарплата выше…

Как правило, тарификационные списки составляются, как и штатное расписание , в конце или начале каждого года, или при изменении условий оплаты труда.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос составления тарификационных списков педагогических работников. Приказом руководителя учебного заведения назначается лицо, ответственное за тарификацию, как правило, эту функцию берет на себя главный бухгалтер . Список составляют перед началом учебного года.

Общий объем нагрузки педработников должен соответствовать установленным федеральным образовательным стандартом учебным часам, плану и программам. Порядок формирования оплаты труда педагогических работников, а также повышающих коэффициентов и дополнительных выплат разрабатывают согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601, положением об оплате труда конкретного учебного учреждения, коллективными и трудовыми договорами.

С установленной учебной нагрузкой педагогических работников необходимо ознакомить под роспись. В течение учебного года при изменении учебных планов, программ руководитель организации вправе внести изменения в тарификационный список педагогических работников.

Читайте советы о том, как работать по тарифной системе оплаты труда, от экспертов « »

Оформление тарификационных списков

Как было отмечено выше, каждое ведомство самостоятельно определяет порядок составления и оформления тарификационных списков. Как правило, предписывается разделять списки для должностей различного профиля и квалификации. Например, на предприятии может проводиться тарификация по двум формам:

• руководящие должности (руководитель организации, заместители, главбух;
• прочие работники.

Форм может быть и больше:

1. руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер;
2. служащие, руководители отделов, структурных подразделений, заместители;
3. основной персонал (медицинский, педагогический и так далее);
4. рабочие.

Теперь рассмотрим подробнее вопрос, как правильно заполнять тарификационные списки. Отметим еще раз, что в отличие от штатного расписания, списки составляются поименно, с указанием всех сотрудников предприятия и индивидуальной нагрузки.

В каждой форме должны быть предусмотрены следующие графы:

1. Фамилия, имя отчество работника
2. Наименование должности
3. Уровень квалификации (категория) или разряд
4. Размер ставки (1, 0,75, 0,5 и так далее)
5. Должностной оклад с учетом ставки и квалификации (разряда)
6. Надбавки и другие выплаты

Дополнительно в случае необходимости могут быть включены дополнительные графы, например об образовании работника.

В тарификационный список включаются все работающие сотрудники, даже те, кто фактически не исполняет в текущий момент свои обязанности. Например, сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, направленные на обучение, или находящиеся на долгосрочном больничном и так далее. Их рабочая нагрузка в тарификационном списке должна быть перераспределена между другими работниками.