fbpx

Чек-лист для поиска и собеседования нового музыканта в группу

В бизнесе самое важное - это найти правильную команду. Даже инвесторы говорят, что лучше инвестировать в хорошую команду, чем в хорошую идею. Эти утверждения справедливы и для музыкальной группы. Например, многие группы создаются из друзей, так как они хорошая команда. Очень часто они даже не умеют играть, а учатся по ходу. Поэтому, если у вас появилась вакансия в группе, то подойдите к вопросу серьезно! Обратите внимание на наш чек-лист, вопросы, которые стоит задать музыканту на собеседовании.

Кстати! Если вы боитесь, что собеседованием напугаете кандидата, то поверьте, вы только покажете свой серьезный настрой и это будет явным плюсом.

Что попросить до собеседования

  • Список групп в которых играл
  • Список концертов в которых участвовал
  • Любимые стили музыки, группы, композиции
  • Аудио записи игры на музыкальном инструменте, желательно как в составе группы, так и сольно
  • Видео с выступления
  • Фото-портфолио (да-да, сейчас все продвижение идет в онлайн и вам нужно понимать, что новый участник группы хорошо смотрится на фото и видео и умеет себя вести в кадре)
  • Ссылки на социальные сети

Про что спросить музыканта на собеседовании

Поиск плюсов. Нам нужно понять, что это будет не просто музыкант, а тот кто будет двигать всю группу вперед.

  • Проведите small talk. Убедитесь, что с кандидатом легко вести беседы, так как вам предстоит большое количество общения в группе.
  • Должен играть чуть лучше чем средний уровень группы (Более профессиональный музыкант будет тянуть группу вверх)
  • Не только играет, но и участвует в процессе создания музыки, текстов
  • Умеет вести себя на сцене
  • Относительная популярность (большое количество подписчиков в социальных сетях у всех участников позволит вам получить больше гостей на концертах, больше прослушиваний у релизов и т.д.)
  • Опыт студийной работы
  • Опыт работы с нотными редакторами
  • Опыт в креативной работе (Разработка концепции группы, альбома, концерта, создание оформления, внешнего вида команды, придумывание "фишек" группы)

Поиск минусов. Мы должны убедиться, что новый участник не доставит проблем

  • Сильное, бесконтрольное увлечение алкоголем, наркотиками и т.д. однозначно создаст вам проблему в будущем. Поэтому лучше, чтобы участник не проявлял зависимость, а с наркотикам вообще не был связан.
  • Агрессивность. Следите за любыми признаками агрессии.
  • Лояльность человека к музыке своим группам. Если часто меняет группы, то может быстро покинуть и вас.
  • Секреты. Проверьте не рассказывает ли он про прошлую группу того, что не стоит говорить. Умеет ли хранить секреты? Поверьте у любой группы участвующей в турах секретов будет много.
  • Разрешение конфликтных ситуаций. Должен быть правильный подход к разрешению споров, без уходов, обид и скандалов.

Общее "исследование"

  • Необходимо "навести справки" у людей которые уже играли с кандидатом, достаточно просто провести беседу на 10 минут с вопросом "расскажи мне об этом человеке".
  • Изучите социальные сети, почитайте тезисы и высказывания музыканта. Совпадают ли они с вашими.
  • Дайте задание к собеседованию, нужно выучить композицию, сделать разбор существующей, возможно переписать существующую партию.

Подпишись на нашу рассылку или читай в соц. сетях.

Санкт-Петербург - ул. Седова, 12, 192019, Метро "Елизаровская"
Москва - ул. Поликарпова 7, 125284, Метро "Беговая"
Все права защищены. Копирование или любое другое использование информации возможно только при получении разрешения
© 2020 - 2021